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ULTIME NEWS

Regime Forfettario 2026: requisiti, tassazione e vantaggi (guida semplice)

Il regime forfettario è il “regime naturale” per molte persone fisiche che svolgono un’attività di impresa, arte o professione in forma individuale: può riguardare sia chi è già attivo sia chi avvia una nuova attività. 1) Requisiti per entrare (o restare) nel forfettario nel 2026 ✅ Soglia ricavi/compensi: 85.000 euro Per applicare il forfettario nel...Continua a leggere

Autoliquidazione INAIL 2025/2026: scadenza 16 febbraio 2026 e pagamento a rate (cosa fare, senza stress)

Per molti datori di lavoro ed artigiani, il 16 febbraio 2026 è una data da segnare in rosso: scade infatti il termine per il versamento del premio di autoliquidazione INAIL 2025/2026, con la possibilità di pagare: in un’unica soluzione, oppure a rate (versando entro il 16 febbraio la prima rata). L’obiettivo di questa guida è...Continua a leggere

Affitti brevi 2026: cosa cambia davvero (cedolare secca, CIN e quando scatta la Partita IVA)

Dal 2026, chi affitta casa per brevi periodi (anche tramite piattaforme come Airbnb o Booking.com) deve fare molta più attenzione a quanti immobili mette in locazione breve nello stesso anno: la soglia “di sicurezza” per restare privati è più bassa rispetto al passato. L’obiettivo di questo articolo è semplice: farti capire in 3 minuti se...Continua a leggere

Scadenze di Febbraio 2026: cosa segnare subito in agenda (Fisco + Lavoro)

Febbraio è un mese “denso”: tra IVA, ritenute, adempimenti su locazioni, comunicazioni, e le classiche scadenze INPS / INAIL, il rischio di dimenticanze è reale… ma si gestisce bene con un calendario chiaro e una mini-checklist. Nota pratica: alcune scadenze possono slittare per festività/weekend o proroghe normative. Qui trovi le date e gli adempimenti come...Continua a leggere

Prospetto informativo disabili: invio entro il 31 gennaio 2026 (situazione al 31/12/2025)

Entro il 31 gennaio 2026 alcuni datori di lavoro devono trasmettere il Prospetto Informativo Disabili, riferito alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2025. È un adempimento che spesso crea dubbi perché non riguarda tutte le aziende “sempre e comunque”: l’obbligo scatta solo in presenza di determinate condizioni. Vediamo insieme, con parole semplici, chi deve inviarlo,...Continua a leggere

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