Parliamo di aggiornamento RLS e piccole aziende.
Perché con le ultime indicazioni dell’INL, la formazione non è più “solo roba da grandi”.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro lo chiarisce nella circolare n. 1/2026,
commentando le novità del Decreto Sicurezza (DL 159/2025) convertito in legge 198/2025.
In 60 secondi ⏱️
-
Cosa cambia: l’obbligo di aggiornamento periodico RLS si estende anche alle imprese fino a 15 addetti.
-
Chi riguarda: aziende con meno di 15 lavoratori (anche 1 solo).
-
Cosa fare adesso: aspettare le regole del CCNL e prepararsi a gestire formazione e aggiornamenti.
🔥 Cosa cambia (in parole semplici)
Finora l’obbligo formativo “forte” sull’aggiornamento periodico era indicato come riferito alle imprese
con almeno 15 lavoratori.
Ora, invece, l’INL spiega che l’obbligo di aggiornamento periodico degli RLS
è stato esteso anche alle piccole imprese (fino a 15 addetti).
📌 Punto chiave:
sarà la contrattazione collettiva nazionale a definire modalità e regole,
nel rispetto del principio di proporzionalità, considerando:
-
dimensione dell’impresa
-
livello di rischio dell’attività svolta
🧠 Metafora “vita vera”:
è come la cintura di sicurezza.
Non serve solo quando fai l’autostrada: serve anche “in città”.
Esempi semplici 🇮🇹
-
una pizzeria con 8 dipendenti
-
un laboratorio artigiano con 3 persone
-
un’impresa di manutenzioni con 12 addetti
👥 Per chi vale (chi è coinvolto)
L’RLS è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori
su tutto ciò che riguarda salute e sicurezza.
Nelle aziende fino a 15 lavoratori (anche 1 solo):
di norma è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.
Se non si elegge internamente, può essere individuato a livello territoriale
o di comparto produttivo.
Nelle aziende con più di 15 lavoratori:
è eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
Se non ci sono, è eletto dai lavoratori.
Se ti riconosci… ✅
-
✅ Hai una micro-impresa e non sai se l’aggiornamento RLS ti riguarda.
-
✅ Hai un RLS nominato/eletto, ma non sei sicuro di essere in regola.
-
✅ Vuoi evitare errori su formazione e sicurezza.
📌 Cosa devi fare (azione concreta)
Tre cose pratiche, senza panico:
-
Verifica se hai un RLS interno o se rientri in forme territoriali/di comparto.
-
Tieni d’occhio cosa prevede il tuo CCNL sulle modalità di aggiornamento per imprese < 15.
-
Ricorda i “paletti” già scritti nell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008:
-
formazione RLS con contenuti minimi indicati
-
durata minima dei corsi: 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici aziendali,
con verifica di apprendimento -
aggiornamento periodico: minimo 4 ore annue (15–50 lavoratori) e 8 ore annue (>50)
-
📩 Se vuoi, lo controlliamo insieme sul tuo caso.
🧾 Cosa trovi nella circolare completa (teaser)
Nel testo richiamato nell’articolo trovi anche:
-
come cambiano i controlli INL sulle scale verticali permanenti
-
le regole su gabbia di sicurezza o sistemi anticaduta
-
le sanzioni per datori e dirigenti in caso di violazioni
-
altre indicazioni operative su vigilanza e verifiche ispettive
🟦 Schede pratiche
🟦 Scheda rapida: Aggiornamento RLS
🎯 Chi riguarda: imprese fino a 15 addetti (anche 1 lavoratore)
📅 Da quando/scadenza: modalità definite dal CCNL (principio di proporzionalità)
✅ Cosa cambia: l’obbligo di aggiornamento periodico si estende anche alle piccole imprese
🧩 Cosa fare subito: controlla RLS presente e regole del tuo CCNL
🟦 Scheda rapida: Scale verticali permanenti
🎯 Chi riguarda: datori di lavoro e dirigenti, dove ci sono scale verticali permanenti
📅 Da quando/scadenza: per scale installate entro 31 ottobre 2025, novità dal 1° febbraio 2026
✅ Cosa cambia: serve DPI anticaduta oppure gabbia, in base alla valutazione dei rischi
🧩 Cosa fare subito: aggiorna procedure e verifica che i DPI siano davvero disponibili ai lavoratori
⚠️ Attenzione: errori che costano caro
❌ Usare scale senza DPI/gabbia → ✅ Valuta rischio e adegua
❌ Procedure non aggiornate → ✅ Aggiorna istruzioni d’uso
❌ DPI “sulla carta” → ✅ Mettili davvero a disposizione
(Per la violazione sulle scale: arresto fino a due mesi o ammenda 500–2.000 euro per datori e dirigenti.)
❓ FAQ lampo
Mi riguarda anche se sono piccolo? 👉 Sì, l’estensione tocca anche imprese fino a 15 addetti.
Cosa devo fare per essere a posto? 👉 Verifica RLS e segui le modalità del CCNL.
Qual è la cosa più importante da ricordare? 👉 Formazione chiara, proporzionata e basata sul rischio.
✅ Checklist anti-errore (5 cose da fare)
-
Controlla quanti lavoratori hai (anche “1 solo” conta).
-
Verifica chi è l’RLS: interno, territoriale o di comparto.
-
Recupera cosa dice il tuo CCNL su aggiornamento RLS per < 15.
-
Tieni traccia di formazione: 32 ore iniziali e aggiornamenti previsti.
-
Se hai scale verticali permanenti: verifica DPI/gabbia e procedure aggiornate.
Conclusione + CTA
La sicurezza non è burocrazia: è prevenzione fatta bene.
E con queste novità, anche le piccole imprese devono organizzarsi con attenzione.
Nessun impegno: ti diciamo solo cosa controllare.
Contattaci per verificare il tuo caso.
Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario Qualificato e Certificato UNI 11511.
Scarica la circolare completa da qui 
informativa novità srl
Lascia un commento