Facciamola semplice: nel 2026 c’è un incentivo per chi fa assunzioni stabili.
Si chiama Bonus giovani 2026 e riguarda i contributi a carico del datore.
L’INPS, con Circolare n. 55/2026, ha dato istruzioni operative
per presentare la domanda.
In 60 secondi 🕒
- Cosa cambia: esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore.
- Chi riguarda: datori privati (anche agricoli) che assumono under 35 in specifiche condizioni.
- Cosa fare adesso: verifica requisiti, controlla le “condizionalità” e invia domanda su Portale INPS.
🔥 Cosa cambia (in parole semplici)
Il Bonus giovani 2026 nasce con il D.L. n. 62/2026 (“Decreto Lavoro”).
La misura è un esonero totale dei contributi previdenziali
a carico del datore di lavoro.
Vale per assunzioni a tempo indeterminato fatte tra:
1° gennaio 2026 e 31 dicembre 2026.
Sono esclusi:
- lavoro domestico
- apprendistato
Esempi “vita vera” 🇮🇹
- Un negozio che assume un under 35 a tempo indeterminato nel 2026.
- Un’azienda agricola che stabilizza un giovane con contratto indeterminato.
- Una cooperativa che inserisce un socio lavoratore con rapporto incentivabile.
Metafora 🧠
È come un “buono sconto” sui contributi:
prima però devi avere lo scontrino giusto (requisiti e domanda).
👥 Per chi vale (chi è coinvolto)
I beneficiari sono datori di lavoro privati,
inclusi quelli del settore agricolo.
I lavoratori devono essere giovani con età inferiore ai 35 anni,
e rientrare in una delle condizioni indicate nell’informativa, tra cui:
- senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
- senza impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e in particolari categorie
(esempi: adulto solo con persone a carico, senza diploma, ecc.) - età 15–24 anni oppure senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
o con altri requisiti di svantaggio
Se ti riconosci… ✅
- ✅ Vuoi assumere nel 2026 e punti al tempo indeterminato.
- ✅ Stai valutando un giovane under 35 con requisiti di “svantaggio” indicati.
- ✅ Vuoi evitare errori su domanda INPS e condizioni aziendali.
📌 Cosa devi fare (azione concreta)
Importo e durata
Regola base: massimo 500 euro al mese per lavoratore.
Se l’assunzione è “instaurata e risolta nel mese”, la soglia è giornaliera:
16,12 euro (500/31) per ogni giorno di fruizione.
Caso ZES unica: per lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati,
destinati a una sede/unità produttiva in regioni della ZES unica,
il massimo sale a 650 euro al mese.
Soglia giornaliera: 20,96 euro (650/31).
Durata massima dell’esonero (in base ai casi indicati):
- 24 mesi (alcune categorie)
- 12 mesi (alcune categorie)
Se vuoi, lo controlliamo insieme sul tuo caso. 😊
Quali rapporti sono incentivabili (e quali no)
Sì: indeterminato anche part-time, rapporti in cooperativa (con vincolo associativo),
assunzioni a scopo di somministrazione.
No: tempo determinato e trasformazioni da determinato, domestico e apprendistato,
intermittente/a chiamata, prestazioni occasionali ex art. 54-bis D.L. 50/2017.
🧾 Cosa trovi nella circolare completa
Nell’informativa completa trovi in modo ordinato:
- chi rientra tra i lavoratori agevolabili (con esempi di categorie)
- importi 500€/650€ e riproporzionamento giornaliero
- durata massima 12/24 mesi (in base ai casi)
- condizionalità aziendali (incremento occupazionale, DURC, sicurezza, CCNL)
- domanda INPS e cosa inserire nel modulo
- procedura “assunzione non ancora fatta” e regola dei 10 giorni
🟦 Scheda rapida: Bonus giovani 2026
🎯 Chi riguarda: datori privati (anche agricoli)
📅 Da quando/scadenza: assunzioni indeterminato dal 01/01/2026 al 31/12/2026
✅ Cosa cambia: esonero totale contributi a carico datore
🧩 Cosa fare subito: verifica requisiti + invia domanda sul Portale INPS
🟦 Scheda rapida: Importi e ZES unica
🎯 Chi riguarda: assunzioni agevolabili (anche in ZES unica)
📅 Da quando/scadenza: per assunzioni 2026 (indeterminato)
✅ Cosa cambia: max 500€/mese (o 650€/mese in casi ZES unica)
🧩 Cosa fare subito: controlla importo, durata e riproporzionamento giornaliero
⚠️ Attenzione: errori che costano caro
❌ Fare indeterminato da trasformazione TD → ✅ non è agevolabile
❌ Dimenticare le condizionalità (DURC, sicurezza, CCNL) → ✅ verifica prima
❌ Saltare i 10 giorni dopo l’invito INPS → ✅ assumi e invia Unilav/Unisomm in tempo
❓ FAQ lampo
Mi riguarda se assumo a tempo determinato? 👉 No, l’incentivo è per indeterminato.
Dove si presenta la domanda? 👉 Sul “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)” INPS.
Se non assumo entro 10 giorni dall’invito? 👉 Perdi le somme accantonate (puoi ripresentare domanda).
✅ Checklist anti-errore
- Verifica che il giovane sia under 35 e in una condizione agevolabile
- Controlla che il contratto sia indeterminato (ok anche part-time)
- Verifica condizionalità: incremento occupazionale, DURC, sicurezza, CCNL
- Prepara i dati per il modulo (lavoratore, residenza, retribuzione media, aliquota, dichiarazioni)
- Se l’assunzione è “da fare”: rispetta il termine INPS di 10 giorni + Unilav/Unisomm
Conclusione + CTA
Il Bonus giovani 2026 può essere molto utile,
ma solo se requisiti, contratto e condizioni aziendali sono in ordine.
Nessun impegno: ti diciamo solo cosa controllare.
Contattaci per verificare il tuo caso.
Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario (Legge 4/2013) Qualificato e Certificato UNI 11511.
📎⬇️ Scarica la circolare completa da qui: infostudiolf lavoro – 01.06.2026
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