Se stai pensando di assumere una lavoratrice, occhio a questa novità.
Il Bonus donne 2026 può ridurre i contributi a carico del datore di lavoro.
Qui te lo spiego semplice, e ti invito a leggere la circolare completa.
In 60 secondi ⏱️
- Cosa cambia: nuovo incentivo con esonero totale contributi (escluso INAIL) per assunzioni 2026.
- Chi riguarda: datori di lavoro privati che assumono donne “svantaggiate/molto svantaggiate”.
- Cosa fare adesso: inviare domanda telematica INPS su Portale Agevolazioni (ex DiResCo).
🔥 Cosa cambia (in parole semplici)
Il decreto-legge 30 aprile 2026 n. 62 (“Decreto Lavoro”) introduce il Bonus Donne 2026.
L’obiettivo è aumentare l’occupazione femminile stabile.
La misura è un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore.
Restano fuori premi e contributi INAIL.
Vale per assunzioni fatte dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.
Solo per tempo indeterminato.
Esclusi lavoro domestico e apprendistato.
Esempi “vita vera” 🇮🇹
- Un negozio assume una donna senza lavoro “regolare” da tempo.
- Un hotel stabilizza una lavoratrice con contratto a tempo indeterminato.
- Un’azienda nel Mezzogiorno valuta il bonus legato anche alla ZES unica.
Metafora 🧠
È come un “buono sconto” sui contributi: funziona solo se rispetti tutte le regole.
👥 Per chi vale (chi è coinvolto)
Possono accedere i datori di lavoro privati.
Devono assumere donne in specifiche condizioni di svantaggio.
In particolare, il bonus si lega a queste situazioni:
- donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
- donne disoccupate da almeno 12 mesi e in categorie del Reg. UE 651/2014
- lavoratrici prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Se ti riconosci… ✅
- ✅ Sei un datore privato e vuoi assumere nel 2026.
- ✅ Hai una candidata e non sei sicuro del requisito “svantaggiata”.
- ✅ Vuoi evitare errori sulla domanda INPS e sulla gestione delle scadenze.
📌 Cosa devi fare (azione concreta)
Quanto dura e quanto vale?
Dipende dal profilo della lavoratrice:
- fino a 24 mesi se priva di impiego regolare da 24 mesi
- fino a 12 mesi se priva di impiego regolare da 6 mesi
oppure da 12 mesi + categorie Reg. UE 651/2014
Importo massimo:
- 650 euro mensili per lavoratrice
- 800 euro mensili se “molto svantaggiata” o residente in regioni della ZES unica
Per il part-time si riproporziona all’orario.
Condizioni da rispettare (quelle che “bloccano” il bonus)
- regolarità contributiva (DURC)
- rispetto norme di tutela delle condizioni di lavoro
- applicazione dei contratti collettivi indicati
- incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti
- rispetto disciplina aiuti di Stato (Reg. UE 651/2014) e “clausola Deggendorf”
- niente licenziamenti (GMO/collettivi) nella stessa unità produttiva nei 6 mesi prima
- e niente licenziamenti GMO nei 6 mesi dopo, del lavoratore agevolato o pari qualifica
Se vuoi, lo controlliamo insieme sul tuo caso.
🧾 Cosa trovi nella circolare completa (teaser)
Dentro trovi anche:
- durata e importi, con differenza 24 mesi vs 12 mesi
- focus ZES unica e “molto svantaggiate”
- tutte le condizionalità (DURC, CCNL, incremento netto, aiuti di Stato)
- come si invia la domanda INPS, e quali dati servono
- la regola dei 10 giorni quando l’assunzione non è ancora fatta
🟦 Scheda rapida: Chi può usarlo
🎯 Chi riguarda: datori di lavoro privati
📅 Da quando/scadenza: assunzioni dal 01/01/2026 al 31/12/2026
✅ Cosa cambia: esonero 100% contributi (escluso INAIL)
🧩 Cosa fare subito: verifica requisiti “svantaggio” della candidata
🟦 Scheda rapida: Domanda INPS
🎯 Chi riguarda: datori che vogliono l’autorizzazione al bonus
📅 Da quando/scadenza: domanda telematica su Portale Agevolazioni (ex DiResCo)
✅ Cosa cambia: si può inviare anche per assunzioni già fatte
🧩 Cosa fare subito: prepara dati impresa, lavoratrice, contratto, dichiarazioni
⚠️ Attenzione: errori che costano caro
❌ Ignorare l’incremento occupazionale netto → ✅ Confronta media 12 mesi
❌ Fare domanda senza controlli aiuti di Stato → ✅ Verifica “Deggendorf”
❌ Sforare i 10 giorni dopo l’ok INPS → ✅ Assumi entro termine
❓ FAQ lampo
Mi riguarda anche se sono piccolo? 👉 Sì, se sei datore privato e assumi con requisiti.
Cosa devo fare per essere a posto? 👉 Domanda INPS + rispetto condizioni (DURC, CCNL, ecc.).
Qual è la cosa più importante? 👉 Requisiti lavoratrice + incremento occupazionale netto.
✅ Checklist anti-errore (6 cose da fare)
- Verifica che il contratto sia tempo indeterminato.
- Escludi subito domestico e apprendistato.
- Controlla il requisito “svantaggio” (24 mesi / 12 mesi / 6 mesi).
- Verifica DURC, tutela lavoro e CCNL applicato.
- Controlla incremento occupazionale netto mese per mese.
- Invia domanda su Portale INPS e prepara i dati richiesti.
Se stai assumendo nel 2026, questo bonus può fare la differenza.
Ma va gestito bene: requisiti e tempi contano davvero.
Nessun impegno: ti diciamo solo cosa controllare.
Contattaci per verificare il tuo caso.
Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario (Legge 4/2013) Qualificato e Certificato UNI 11511.
📎⬇️ Scarica la circolare completa da qui: infostudiolf lavoro – 25.05.2026
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