Occhio a questa scadenza: entro il 31 marzo 2026 alcune aziende devono inviare una dichiarazione all’INPS sul limite dimensionale.

Serve per gestire il trasferimento del contributo di finanziamento TFR al Fondo di Tesoreria INPS.

In 60 secondi ⏱️

• Cosa cambia: nel 2026 vanno considerate le novità della Legge di Bilancio 2026.
• Chi riguarda: i datori di lavoro che superano la soglia dimensionale prevista.
• Cosa fare adesso: calcola la media annuale dei lavoratori e invia la dichiarazione entro 31/03/2026.

🔥 Cosa cambia (in parole semplici)

Dal 1° gennaio 2026 l’obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria
scatta anche per i datori che raggiungono la soglia dimensionale
negli anni successivi a quello di inizio attività.

Le soglie cambiano per “periodi”:

• 60 addetti per 2026–2027
• 50 addetti per 2028–2031
• 40 addetti dal 1° gennaio 2032

Esempi “vita vera” 🇮🇹

• Un hotel che nel 2025 aveva 58 dipendenti medi: nel 2026 non scatta la soglia 60.
• Un ristorante stagionale con tanti part-time: conta anche il part-time, ma “a proporzione”.
• Un’azienda con più sedi: il calcolo va fatto sulla struttura nel complesso (codice fiscale).

🧠 Metafora: pensa alla soglia come a un “contapersone” all’ingresso.
Non conta chi passa un giorno. Conta la media dell’anno.

👥 Per chi vale (chi è coinvolto)

Entro il 31 marzo 2026, le aziende che hanno superato il limite dimensionale
devono comunicare la variazione all’INPS, ai fini del trasferimento al Fondo Tesoreria.

Se ti riconosci… ✅

• ✅ Hai aumentato personale e temi di aver superato la soglia.
• ✅ Hai molti part-time e non sai come conteggiarli.
• ✅ Sei un’azienda “nuova” e non sai quale regola applicare nel 2026.

📌 Cosa devi fare

1) Calcola la media annuale dei lavoratori.
Dal 2026, il requisito si determina sulla media dell’anno solare precedente
rispetto all’anno del periodo di paga considerato.

Quindi:

• per i periodi di paga da gennaio 2026, guardi la media del 2025;
• per i periodi di paga da gennaio 2027, guardi la media del 2026, e così via.

C’è anche un esempio in circolare:
se nel 2025 la media è inferiore a 60, nel 2026 non c’è obbligo.
Se la soglia si raggiunge nel 2026, l’obbligo scatta da gennaio 2027.

2) Attenzione alle aziende nuove.
Nel 2026, l’INPS (Circolare n. 12/2026) specifica che la nuova regola della soglia 60
si applica solo alle aziende già esistenti nel 2024 (perché nel 2025 hanno un anno completo).

Per le aziende di nuova costituzione, continua il criterio “precedente”:
serve la media di 50 dipendenti nell’anno di inizio attività
per l’obbligo di conferimento al Fondo Tesoreria.

3) Chi devi contare nel calcolo.
Vanno considerati tutti i lavoratori subordinati, a prescindere da tipologia e orario.
I part-time si conteggiano “a proporzione” dell’orario, con arrotondamenti indicati.
Gli assenti si escludono solo se sono stati sostituiti: in quel caso conti i sostituti.

Se vuoi, lo controlliamo insieme sul tuo caso.

🧾 Cosa trovi nella circolare completa

Dentro trovi anche:

• i riferimenti alla Legge di Bilancio 2026 (art. 1, c. 203, legge n. 199/2025)
  e alla modifica della legge n. 296/2006;
• il dettaglio del calcolo della media e cosa cambia dal 2026;
• l’esempio pratico sull’“anno precedente”;
• il richiamo alla Circolare INPS n. 12/2026;
• come inviare la dichiarazione e il modello da usare.

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🟦 Scheda rapida: Scadenza 31 marzo

🎯 Chi riguarda: datori che superano la soglia dimensionale
📅 Da quando/scadenza: 31 marzo 2026
✅ Cosa cambia: novità Bilancio 2026 e soglie “a scalare” nel tempo
🧩 Cosa fare subito: calcola media annuale e prepara invio INPS

🟦 Scheda rapida: Modello SC34

🎯 Chi riguarda: datori rientranti nel requisito dimensionale
📅 Da quando/scadenza: invio entro 31 marzo 2026
✅ Cosa cambia: modello “SC34” aggiornato alle novità normative
🧩 Cosa fare subito: reperisci SC34 sul sito INPS (sezione “Moduli”) e invia

⚠️ Attenzione: errori che costano caro
❌ Contare solo i full-time → ✅ Part-time “a proporzione”
❌ Guardare l’anno sbagliato → ✅ Dal 2026 vale l’anno precedente
❌ Dimenticare le aziende nuove → ✅ Per nuove: criterio “vecchio” 50 dipendenti

❓ FAQ lampo
Mi riguarda anche se sono piccolo? 👉 Ti riguarda se superi la soglia prevista per il periodo.
Cosa devo fare per essere a posto? 👉 Calcola la media annuale e invia SC34 entro 31/03/2026.
Qual è la cosa più importante da ricordare? 👉 Dal 2026 conta la media dell’anno precedente.

✅ Checklist anti-errore (5 cose da fare)

• Verifica la soglia applicabile: 60 (2026–27), 50 (2028–31), 40 (dal 2032).
• Calcola la media annuale corretta (dal 2026: anno precedente).
• Includi tutti i subordinati, part-time compresi (a proporzione).
• Valuta se sei “azienda nuova” e applica la regola corretta.
• Prepara e invia SC34 entro 31 marzo 2026.

Questa comunicazione è un passaggio pratico, ma va fatta con i conti giusti.
Soprattutto se hai molti part-time o assunzioni “a scatti”.
Nessun impegno: ti diciamo solo cosa controllare.
Contattaci per verificare il tuo caso.

Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario (Legge 4/2013) Qualificato e Certificato UNI 11511.
📎⬇️ Scarica la circolare completa da qui: infostudiolf lavoro – 29.03.2026

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