Se nel 2026 vuoi assumere, c’è una notizia utile.
Il Milleproroghe ha allungato i tempi di alcuni incentivi.
Qui trovi un riassunto chiaro, e poi la circolare completa.

In 60 secondi ⏱️

• Cosa cambia: i Bonus Donne, Giovani e ZES valgono anche nel 2026.

• Chi riguarda: datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato.

• Cosa fare adesso: controllare date, requisiti e tema “incremento occupazionale netto”.

🔥 Cosa cambia (in parole semplici)

La Legge n. 26/2026, di conversione del D.L. n. 200/2025 (Milleproroghe),
ha esteso nel 2026 alcuni incentivi del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024).

La proroga però non è uguale per tutti:

• Bonus Donne: assunzioni fino al 31 dicembre 2026.

• Bonus Giovani: assunzioni/trasformazioni fino al 30 aprile 2026.

• Bonus ZES: assunzioni fino al 30 aprile 2026.

Esempi “vita vera” 🇮🇹

• Un negozio assume una donna senza impiego da tempo: può rientrare nel Bonus Donne.

• Un’azienda trasforma un contratto a tempo indeterminato a inizio 2026: guarda il Bonus Giovani.

• Una micro attività nel Mezzogiorno assume stabilmente: può valutare il Bonus ZES.

Metafora 🧠
Pensala come un “biglietto sconto” con scadenze diverse.
Se arrivi dopo, lo sconto non passa.

👥 Per chi vale

I bonus riguardano datori di lavoro privati che fanno assunzioni a tempo indeterminato.

Bonus Donne (art. 23 Decreto Coesione)
È prorogato fino al 31/12/2026.
Serve che l’assunzione porti un incremento occupazionale netto
rispetto alla media dei lavoratori dei 12 mesi precedenti.

Lo sgravio è del 100% dei contributi previdenziali a carico datore,
fino a 650 euro mensili.

Vale per assunzioni di:

• donne senza impiego regolarmente retribuito da 24 mesi (ovunque in Italia),
  per massimo 24 mesi;

• donne in professioni o settori con elevata disparità di genere,
  per massimo 12 mesi;

• donne senza impiego regolarmente retribuito da 6 mesi,
  residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno,
  per massimo 24 mesi.

Bonus Giovani (art. 22 Decreto Coesione)
Proroga per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di under 35,
dal 1° gennaio al 30 aprile 2026.

Novità importante: il 100% si ha solo se c’è incremento occupazionale netto.
L’incremento si calcola come differenza tra:

• numero lavoratori occupati in ciascun mese

• media occupati nei 12 mesi precedenti

Se l’incremento manca, l’esonero è al 70%.

Limite massimo: 500 euro mensili per lavoratore.
Sale a 650 euro se l’assunzione è in sedi/unità produttive in:
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna.
Si aggiungono Marche e Umbria, ma solo per assunzioni/trasformazioni
con decorrenza successiva al 31 dicembre 2025.

Durata massima: 24 mesi.

Bonus ZES (art. 24 Decreto Coesione)
Prorogato per assunzioni dal 1° gennaio al 30 aprile 2026.

Vale per datori privati con organico fino a 10 dipendenti
che assumono a tempo indeterminato presso sedi/unità produttive
nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno.

Anche qui: 100% solo con incremento occupazionale netto.
Senza incremento: esonero al 70%.

Massimale: 650 euro mensili per lavoratore.
Durata massima: 24 mesi.

Se ti riconosci… ✅

• ✅ Vuoi assumere nel 2026 e non sai quale bonus puoi usare.

• ✅ Stai facendo stabilizzazioni e ti serve capire il “100% o 70%”.

• ✅ Hai una piccola azienda e vuoi evitare errori sugli incentivi.

📌 Cosa devi fare

1. Fissa la data di assunzione: qui cambia tutto (31/12 o 30/4).

2. Verifica il requisito “incremento occupazionale netto”.

3. Controlla profilo del lavoratore (donna/under 35/ZES).

4. Non superare i massimali mensili indicati nella circolare.

Se vuoi, lo controlliamo insieme sul tuo caso.

🧾 Cosa trovi nella circolare completa

Dentro trovi un riepilogo con:

• riferimenti a Legge 26/2026 e D.L. 200/2025

• collegamento al Decreto Coesione (D.L. 60/2024)

• scadenze 2026 per Bonus Donne, Giovani e ZES

• regole su 100% vs 70% (Giovani e ZES)

• limiti mensili e durate massime dei bonus

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🟦 Scheda rapida: Bonus Donne 2026

🎯 Chi riguarda: datori privati che assumono donne a tempo indeterminato
📅 Da quando/scadenza: assunzioni fino al 31/12/2026
✅ Cosa cambia: proroga per tutto il 2026
🧩 Cosa fare subito: verificare requisiti donna + incremento occupazionale netto

🟦 Scheda rapida: Bonus Giovani 2026

🎯 Chi riguarda: assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di under 35
📅 Da quando/scadenza: 1/1/2026 – 30/4/2026
✅ Cosa cambia: 100% solo con incremento occupazionale netto, altrimenti 70%
🧩 Cosa fare subito: calcolare incremento su media 12 mesi

🟦 Scheda rapida: Bonus ZES 2026

🎯 Chi riguarda: datori privati fino a 10 dipendenti in ZES unica Mezzogiorno
📅 Da quando/scadenza: 1/1/2026 – 30/4/2026
✅ Cosa cambia: 100% solo con incremento, altrimenti 70%
🧩 Cosa fare subito: verificare sede/unità produttiva in ZES e requisiti organico

⚠️ Attenzione: errori che costano caro

❌ Confondere 31/12 e 30/4 → ✅ Segna le scadenze
❌ Saltare il controllo incremento → ✅ Verifica la media 12 mesi
❌ Ignorare massimali mensili → ✅ Controlla i limiti

❓ FAQ lampo

Mi vale se assumo nel 2026? 👉 Sì, ma dipende dal bonus e dalla data (31/12 o 30/4).
Cosa decide il 100% o il 70%? 👉 Per Giovani e ZES conta l’incremento occupazionale netto.
Quanto dura l’incentivo? 👉 Fino a 24 mesi (con eccezione Donne: 12 mesi per disparità di genere).

✅ Checklist anti-errore (5 cose da fare)

• Metti in agenda la scadenza corretta: 31/12 o 30/4.

• Verifica se l’assunzione crea incremento occupazionale netto.

• Controlla requisiti del lavoratore (donna/under 35/residenza ZES).

• Controlla sede/unità produttiva e regioni coinvolte (anche Marche/Umbria).

• Applica i massimali mensili e la durata prevista.

Chiudiamo così: la proroga c’è, ma va usata bene.
Date e requisiti sono la parte che fa “vincere” o “perdere” il beneficio.

Nessun impegno: ti diciamo solo cosa controllare.
Contattaci per verificare il tuo caso.

Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario (Legge 4/2013) Qualificato e Certificato UNI 11511.
📎⬇️ Scarica la circolare completa da qui: infostudiolf lavoro – 13.03.2026